Emploi, compétences et formation
La formation au coeur de la stratégie du Pôle
Depuis son origine, Nuclear Valley a inscrit la formation, l’emploi et l’attractivité au coeur de son plan stratégique afin de répondre aux besoins actuels et à venir des industriels. Le but est de pouvoir répondre à l’augmentation prévue des recrutements de jeunes, aux départs en retraite massifs, mais aussi à l’accroissement prévisible des capacités de production des industries nucléaire civil et défense.
En 2023, la filière nucléaire française comptait 220 000 emplois, et les besoins jusqu’en 2033 sont conséquents : entre 6 000 à 10 000 emplois par an sur les dix prochaines années, dont 50% correspondant aux projets de construction des trois paires d’EPR2 et l’autre moitié pour répondre au renouvellement des départs, en retraite ou dans d’autres secteurs d’activité.
L’ensemble de ces caractéristiques liées à ces besoins incite de ce fait le Pôle à continuer de jouer un rôle accru sur ce volet, tant sur la formation continue que sur la formation initiale. Cette ambition s’est traduite par la mise en œuvre d’actions spécifiques :
- Participation à la création de l’Université des Métiers du Nucléaire (UMN) et présence active au sein du conseil d’administration de cette structure nationale et dans différents groupes de travail
- Siège à la commission formation du GIFEN, notre syndicat professionnel
- Participation à la gouvernance de Vivatome en Auvergne-Rhône-Alpes et du Club Nucléaire en Bourgogne-Franche-Comté, deux associations régionales qui relaient au niveau des bassins d’emploi les initiatives de la filière nucléaire française en matière d’emploi, de formation et d’attractivité (passeport nucléaire, participation au jury d’attribution des bourses du nucléaire, …)
- Conduite d'une réflexion territoriale plus approfondie au sujet des enjeux de la filière en associant les organismes locaux de formation comme l’UIMM, le rectorat, les universités et les Conseils Régionaux afin de répondre aux besoins des entreprises et des régions en Bourgogne-Franche-Comté et Auvergne-Rhône-Alpes
- Soutien et mise en avant de formations tournées vers les réponses aux besoins actuels et futurs des entreprises membres du Pôle
- Accueil des étudiants des écoles et des universités partenaires à des salons et des événements des partenaires du Pôle tels que Pôle Emploi, et plus spécifiquement Atom’Emploi dans la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’UIMM, l’IFARE, établissements de formation, … Le Pôle a pour rôle d’appuyer la visibilité de l’offre de formation existante mais aussi de la filière localement auprès des jeunes, afin de mettre en lumière les perspectives d’emploi
- Anticipation des besoins en compétences par l’organisation de mises en relations ciblées « industriels / organismes » et de formations lors d’événements dédiés en régions. Le Pôle prend part à l’organisation et participe à des initiatives régionales ou nationales : Semaine de l’Industrie, Mondial des Métiers, Semaine des Métiers du Nucléaire, …
- Interventions dans des établissements scolaires auprès de lycéens et d’étudiants, afin de mettre en avant les enjeux industriels et humains de la filière, mais également de faire connaitre les acteurs de l’écosystème nucléaire
L’Université des Métiers du Nucléaire
Le 27 avril 2021, la filière nucléaire française, l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie, l’Union Française de l’Électricité, France Industrie et Pôle emploi se sont réunis pour adopter les statuts de l’association « l’Université des Métiers du Nucléaire ». Elle réunit 12 membres fondateurs dont Nuclear Valley.
L’objectif est de favoriser la valorisation et le développement des compétences dans le nucléaire aux échelles régionale, interrégionale et nationale, en particulier sur les compétences critiques, en fédérant les acteurs de la filière nucléaire, de la formation et de l’emploi.
Sept leviers pour disposer des bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment
Renforcer l’attractivité de la filière nucléaire
Rendre visible l’offre de formation du nucléaire et faire évoluer durablement l’image des métiers de la filière nucléaire.
Élargir le sourcing et favoriser les reconversions
Augmenter les viviers de ressources aujourd’hui peu représentés dans la filière nucléaire comme les femmes, les seniors, les personnes issues des quartiers prioritaires, des zones rurales et les étudiants étrangers.
Favoriser l’orientation vers les formations techniques
Favoriser l’orientation des élèves vers les cursus scientifiques et techniques.
Adapter l’offre de formation initiale
Adapter l’offre de formations pour former au bon endroit au bon moment.
Favoriser l’alternance
S’appuyer sur l’apprentissage pour insérer des jeunes dans le monde professionnel et les former rapidement aux métiers et aux spécificités de la filière nucléaire.
Fédérer les moyens de formation de la filière
Fédérer les moyens de formation (chantiers école, formateurs, modules digitaux de formation, …) de la filière pour former plus efficacement.
Faciliter l’intégration des nouvelles recrues et développer le compagnonnage
Définir et mettre en place l’organisation filière pour soutenir l’effort de professionnalisation des nouvelles recrues par le compagnonnage (projet piloté par le GIFEN).
Vous recherchez une formation, un stage, une alternance, un emploi dans la filière nucléaire, au plus proche de chez vous :
Vivatome et Club Nucléaire, les relais régionaux de l’UMN
Vivatome
Première région électro nucléaire en France, la région Auvergne-Rhône-Alpes compte de nombreux salariés travaillant pour la filière dans des entreprises multiples et variées. Et les recrutements ne vont pas s’arrêter là ! En effet, les 4èmes visites décennales des réacteurs, la sûreté, l’exploitation et la maintenance des installations ainsi que le nouveau nucléaire sont des enjeux importants pour le territoire. Ainsi, l’emploi, les compétences, la formation professionnelle et l’attractivité pour la filière nucléaire en région revêtent un caractère plus que jamais stratégique.
Pour répondre aux besoins des industriels de la filière nucléaire, sous l’égide d’EDF et dans le cadre du déploiement de l’Université des Métiers du Nucléaire (UMN), les acteurs du territoire Auvergne-Rhône-Alpes ont choisi de s’unir pour animer et piloter un plan d’actions.
L’association Vivatome, créée en 2023 par 11 acteurs d’Auvergne-Rhône-Alpes, a plusieurs missions à mener :
- Renforcer l’attractivité de la filière nucléaire auprès des publics : jeunes, salariés, demandeurs d’emploi et grand public, par la promotion des métiers, des emplois, des compétences
- Capitaliser et diffuser les données en matière d'économie, d'emplois et de compétences ainsi que les offres de formations professionnalisantes, et partager les besoins en emplois de la filière de la région
- Présenter la filière nucléaire auprès des publics cibles par des actions de sensibilisation et d’orientation, en relai d’actions existantes ou par la création d’actions inédites
- Faciliter l’accès à l’emploi des publics cibles par des recommandations en matière d’accueil de stagiaires, d’alternants ou de personnes en reconversion professionnelle, et favoriser la découverte des activités et des emplois en ouvrant des sites ou des installations industrielles
- Promouvoir l’offre de formation professionnelle existante en région et améliorer ou faciliter l’adéquation entre les besoins en compétences des entreprises de la filière en région Auvergne-Rhône-Alpes et les offres de formations, et conseiller les acteurs de formation sur les parcours de formation professionnelle à accentuer ou à développer
- Décliner ou adapter les actions de l’Université des Métiers du Nucléaire (UMN) selon les enjeux régionaux
- S’appuyer sur les résultats de la démarche Engagement Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) engagée par la filière nucléaire pour se donner de la visibilité ( observatoire-competences-industries.fr )
Club Nucléaire
La région Bourgogne-Franche-Comté présente des atouts industriels indéniables pour arriver à l’objectif des 6 000 à 10 000 emplois par an dans les dix prochaines années. C'est la raison pour laquelle un groupe d'acteurs industriels, institutionnels, académiques et de clusters s'est constitué en fondant le Club Nucléaire Bourgogne-Franche-Comté début 2023 afin de promouvoir la filière. Le Club Nucléaire s’est donné pour mission de fédérer et d’animer les acteurs et les parties prenantes de la filière nucléaire en région Bourgogne-Franche-Comté pour agir collectivement et répondre aux besoins de compétences des industries en s’appuyant sur les écosystèmes locaux.
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